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对夹胶全体员工组织了安全培训
发布时间：2019-01-19 11:25
摘要： 为了全面提升员工整体素质，强化员工安全意识，确保实现安全目标和完成生产任务，让员工实现要我安全—我要安全—我会安全这一目标的转变。由人力资源部在2015年8月12日中午对夹胶全体员工组织了安全培训，并把以往事故视频播放给班组看，对事故进行了安全分析。让每一位员工懂得如何规范操作，预防一切事故的发生。
为了使皓晶员工收入最大化，我们采取了计件绩效
摘要： 为了使皓晶员工收入最大化，我们采取了计件绩效，公司上下员工得到了实惠，积极性大增。随着公司规范化管理的进一步深入，我们已经形成了一套有效的考评指标、透明的考核标准。随着改革的深入，企业的薪酬发生了极大的变化，员工的固定工资收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，随着这种发展趋势，公司决定把职工的收入进一步扩大化，从本年度起，对每个职工都设置年终奖，奖励有扎实作风、全身心工作的
安全教育培训
发布时间：2019-01-19 11:24
摘要： 为进一步提高职工安全意识，强化防范措施，预防和减少安全事故的发生，牢固树立“预防为主、防患必除、安全第一”的思想，营造安全有序的工作环境2015年6月8日人力资源部组织包装班组全体员工针对今年两起因员工在作业过程中违反公司安全生产规章制度和操作规程，及没有正确使用和佩戴劳动防护用品而造成的工伤事故进行安全教育培训。
人力资源部组织生产车间员工，学习了《全员考核条例》
发布时间：2019-01-19 11:23
摘要： 2014年3月27日，人力资源部组织生产车间员工，学习了《全员考核条例》。对全员在厂区中的行为进行了细分与规范。人力资源部陈伟峻部长针对行为规范要求、安全生产要求、设备管理与维护要求、产品质量要求、操作规范要求方面进行了详细的解读。这次培训的目的旨在提高员工素养，培养员工优良的行为习惯，加深员工了解自己的工作职责和工作目标，营造一个奋发向上的氛围，提升公司的规范化管理水平和产品质量，使企业得到更大
