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《全员考核条例》进行细化和分类
发布时间：2019-01-19 11:23
摘要： 自2010年以来，公司就着重对员工行为习惯进行规范，随着管理的进一步深入，今年就《全员考核条例》进行了细化和分类。这份《全员考核条例》，主要对员工日常行为的规范，以及责任进行界定。管理中，无一规矩，不成方圆。若缺乏一致的理念指导和具体的行为规范，将难以形成思想上的共识和行动上的统一。经验告诉我们，大家遵守规范，公司秩序井然，工作配合更默契更和谐。《全员考核条例》中确立的这些准则，旨在培养大家成为一
公司为规范员工日常行为，培养员工职业道德和文明习惯
摘要： 公司为规范员工日常行为，培养员工职业道德和文明习惯。2014年6月8日，人力资源部召集生产部全体员工进行培训。这次培训主要对生产生活中的一些行为进行规范。根据平时观察以及录像，针对性地讲规范，讲正确的做法。这次培训不讲大道理，深入浅出的进行指导，主要纠正大家平时被忽视的小细节。我们知道，品质源于细节，只有规范了大家的行为，受伤害事故才能避免，隐患才能排除；工作环境才得以改善，生产才能在有序中进行，
运用图片形式进行剖析事故苗子和不规范操作行为
发布时间：2019-01-19 11:22
摘要： 2014年11月6号人力资源部将本月生产中发现的事故苗子和不规范操作行为，运用图片形式进行剖析，进一步增强职工安全生产意识及规范操作重要性的认识，通过本次培训，使我们看到了不规范操作所带来的危险及次产生的后果
人力资源部组织物流工段全体人员进行安全培训
摘要： 为了进一步加强员工的安全意识，2014年11月18号下午4点由人力资源部组织物流工段全体人员进行安全培训，首先把11月15号迅达安全会议内容传达到部门，然后通过对部门中发生的事故及隐患从原因、规范要求等方面进行分析，进一步提高员工（尤其是外出作业员工）的安全意识，以及严格按照安全操作规范进行操作的自觉性。
