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《全员考核条例》进行细化和分类

《全员考核条例》进行细化和分类

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【摘要】:
自2010年以来,公司就着重对员工行为习惯进行规范,随着管理的进一步深入,今年就《全员考核条例》进行了细化和分类。这份《全员考核条例》,主要对员工日常行为的规范,以及责任进行界定。管理中,无一规矩,不成方圆。若缺乏一致的理念指导和具体的行为规范,将难以形成思想上的共识和行动上的统一。经验告诉我们,大家遵守规范,公司秩序井然,工作配合更默契更和谐。《全员考核条例》中确立的这些准则,旨在培养大家成为一

自2010年以来,公司就着重对员工行为习惯进行规范,随着管理的进一步深入,今年就《全员考核条例》进行了细化和分类。这份《全员考核条例》,主要对员工日常行为的规范,以及责任进行界定。管理中,无一规矩,不成方圆。若缺乏一致的理念指导和具体的行为规范,将难以形成思想上的共识和行动上的统一。经验告诉我们,大家遵守规范,公司秩序井然,工作配合更默契更和谐。《全员考核条例》中确立的这些准则,旨在培养大家成为一个优秀员工,希望大家心中有集体意识,有安全意识,有质量意识,从而提高企业绩效,达到双赢的目的。基于此,公司会持续对大家的一些不良行为进行监督,纠正;不定期的对《全员考核条例》中的内容进行抽检。

 

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