《全员考核条例》进行细化和分类

自2010年以来，公司就着重对员工行为习惯进行规范，随着管理的进一步深入，今年就《全员考核条例》进行了细化和分类。这份《全员考核条例》，主要对员工日常行为的规范，以及责任进行界定。管理中，无一规矩，不成方圆。若缺乏一致的理念指导和具体的行为规范，将难以形成思想上的共识和行动上的统一。经验告诉我们，大家遵守规范，公司秩序井然，工作配合更默契更和谐。《全员考核条例》中确立的这些准则，旨在培养大家成为一个优秀员工，希望大家心中有集体意识，有安全意识，有质量意识，从而提高企业绩效，达到双赢的目的。基于此，公司会持续对大家的一些不良行为进行监督，纠正；不定期的对《全员考核条例》中的内容进行抽检。