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皓晶玻璃2018社会责任报告

皓晶玻璃2018社会责任报告

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【摘要】:
公司简介 上海皓晶玻璃制品有限公司始创于2002年,座落于世界经济金融之都,公司目前有三处加工基地,两处位于上海宝山区杨行工业园区,另一处位于上海宝山区城市工业园区,拥有MBA、研究生、本科、专科等各类技术管理人员,员工共计480人。并于2018年皓晶成立集团公司,现旗下有3家全资子公司和7大控投公司,公司拥有MBA、研究生、本科、专科等各类技术管理人员。公司配备国际知名品牌的加工设备,具有先进的
 
 
公司简介
 
上海皓晶玻璃制品有限公司始创于 2002 年,座落于世界经济金融之都,公司目前有三处加工基地,两处位于上海宝山区杨行工业园区,另一处位于上海宝山区城市工业园区,拥有 MBA、研究生、本科、专科等各类技术管理人员,员工共计 480 人。并于 2018 年皓晶成立集团公司,现旗下有 3 家全资子公司和 7 大控投公司,公司拥有 MBA、研究生、本科、专科等各类技术管理人员。公司配备国际知名品牌的加工设备,具有先进的生产技术工艺,主要专注于装饰玻璃,建筑玻璃,隔断玻璃,产业玻璃等领域,深加工产品范围广泛,产品覆盖水平钢化玻璃、弯钢化玻璃、平/弯夹层玻璃、平/弯  LOW-E  中空玻璃、平/弯彩釉玻璃、单片非隔热型防火玻璃、防弹玻璃,装饰玻璃等等。公司重视产品质量,并通过国家 3C 认证和质量管理体系 ISO9001:2000 认证;产品通过 AS/NZS2208 澳标认证; 欧盟 CE 认证;美标 IGCC、SGCC 认证。公司产品覆盖全国各地,产品并已出口至东南亚, 欧洲,美洲,澳洲,中东地区等国际市场。皓晶玻璃追求发展,努力创新,连续被评为:“优胜企业”、“诚信五星级企业”、“优秀建筑幕墙材料企业”等荣誉称号。
 
 
 
皓晶集团组织结构图
 
 
2018 年公司对组织架构进行重组,对公司的绩效考核与薪资体系重新评估调整,在薪酬制度上,公司根据当地工资水平变化,以及行业薪资标准,对员工工资方案进行提升优化, 实现职工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则,为员工提供优越的薪酬待遇,促进劳动关系和谐稳定,激发员工工作热情,保证公司健康稳步发展。
 
 
多年来,公司切实履行社会责任,把共同利益高于一切作为企业精神,把发展经济和履行社会责任统一化,把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为,把企业社会责任作为提高市场竞争力的基础,赢得了政府和社会各界的认可,具体做法如下:
 
 
一、转变思想观念,积极构建社会责任体系
随着经济全球一体化和市场经济的不断发展,企业承担社会责任可提高企业效益;赢得声誉,树立良好形象;体现企业文化取向和价值观;有利于可持续发展,提高大众生活质量;有利于实现利益相关方的利益最大化;成为提升实力、增强竞争的基础,被起来越多的企业所认可。就目前国际国内形势而言,企业承担社会责任,建立完善的社会责任体系,成为大势所趋、人心所向。皓晶公司大力宣传社会责任体系,转变思想观念,使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业各个环节中去,推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。
 
 
二、大力发展经济,缓解就业压力
皓晶公司现有职工 480 人,其中各类专业技术人才近百人,专科、本科以上学历员工占比 45%;面对日趋激烈的国内外市场竞争,按照“设备现代化、产业规模化、产品质量化”的目标,皓晶投资 5 亿元,正在投建 30 多万平方米的新生产基地,预计 2 年后正式投产后创利税有大幅度提升。目前,皓晶的发展带动了宝山区经济,解决了部分就业压力, 减少了社会治安的不稳定因素,同时也尽到了企业的社会责任。
 
 
三、强化科学管理,注重保护环境
公司通过了 IS9001 质量管理体系,对产品质量方面进行了严格控制,以用户满意为宗旨,确保产品一次效验合格率为 98%以上。产品还通过了国家强制性产品 3C 认证,进一步提升了产品质量的绿色化生产,并投入 30 余万元建立与污水分离系统(持有排水证), 真正做到废水不外排,内部节水环保处理;车间废弃玻璃渣也做到回收再利用,在设备事故、环境问题上实现 0 投诉,这也体现了企业对社会的强烈责任。公司在完善管理体系和不断提高产品质量的同时,加大节能降耗、污染治理力度,提高了职工的环保意识,实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。
 
 
四、以人为本、关心职工
集团公司一贯奉行“以人为本”的管理理念,使员工的个人价值观和企业的价值观统一化,塑造追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了 98%以上,为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种,定期组织职工进行的体检、培训等活动,严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,保障了职工的合法权益。为给员工营造集体生活体验,培养团体凝聚力,皓晶玻璃每年奖励优秀员工国内(外)旅游,如:韩国、泰国、福建、青岛等地。
 
 
 
 
 
 
一个企业的作风是企业文化的显性表现,皓晶“以人为本”的精神和行动背后,也有很多真实的故事,案例:2017 年 10 月皓晶车间工人何某,其母亲(同为皓晶员工)手术带病休养时,与其妹妹在家中因燃气疏忽导致中毒,生命垂危,无钱救命,巨额医疗费使整个家庭不堪重负。得知此事,公司老板个人捐款数万元,带领其他员工通过众筹方式一起献爱心,最终筹款以 10 万余元解职工燃眉之急,救其家人于危难,帮助职工家庭度过难关。发扬了“一方有难,八方支援”的优良传统, 展示了集体的温暖和企业的责任感。
 
 
 
另外,企业为训练职工心理素质,引入了马拉松文化,通过跑步强身健体,增强意志力,增强抗风险、抗打击能力。只有健康的身体,才会有坚强的意志力,才能在工作上奋战不息、坚持到底;马拉松全程有 42.195 公里,想完成并不容易,需要坚强的意志力和不怕吃苦的耐力。皓晶领头人王相洋坚持跑步数年,多次在马拉松赛事上完成比赛,在他的带领下,皓晶人有了健身意识,开始追求全民运动。人生就像是一场马拉松,看你有没有坚定的信念,勇敢、乐观、积极的面对人生的每一次挑战。通过跑步提高免疫力,提高身体和心理素质,更彰显了挑战自我、永不放弃的精神。
 
 
 
五、关注消防,人人有责
根据消防法有关规定,社会单位需要配备相应的消防装备、器材、并组织开展消防业务学习和灭火技能训练,展开消防安全“四个能力”进行演习:检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力是增强单位消防安全管理能力,打牢消防安全群防群治社会基础,遏制和减少火灾事故发生的有效举措,落实消防安全是每个单位的主体责任,皓晶公司每年定期组织各个基地员工进行消防演习,常备不懈。
 
 
 
六、加强企业诚信建设,落实企业责任
集团在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设,创新诚信管理模式,制定诚信建设目标,建设诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息,使信息管理的基础工作得到加强。同时公司还认真对待企业税管工作,努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税,为公司赢得较高的商业信誉和商机,并被评为“守合同重信用”企业。
  
 
                                                                                                   上海皓晶玻璃制品有限公司
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                                                                                                      2018 年 10 月 15 日